삼성전자 노사 협상은 타 기업 노동조합의 성과보상 강화 요구로 이어질 수 있고 이는 결과적으로 대·중소기업 간 임금 격차를 더 키울 것이란 우려도 나온다. 이미 삼성바이오로직스가 쟁의 절차에 들어갔다. 삼성바이오로직스 노조는 삼성전자 노조처럼 영업이익의 일부를 상한 없이 성과급으로 지급하라고 요구하고 있다.



삼성전자 평택캠퍼스 전경. 삼성전자


12일 업계에 따르면 삼성바이오로직스는 창립 이래 최초로 파업에 돌입할 가능성이 커졌다. 지난달 29일 노조원 찬반 투표에 야마토무료게임 서 쟁의행위안이 통과되며 이달 중 사업장 집회를 거쳐 5월 1일부터 파업에 들어갈 것을 예고했다. 삼성바이오로직스 노조는 초과이익성과급(OPI)으로 영업이익의 20%를 재원으로 삼아 상한 없이 지급할 것 등을 요구하고 있다.
재계에선 삼성전자가 영업이익의 일정 비율을 상한 없는 성과급으로 지급할 경우 다른 그룹사에도 동일한 제도 도입 요구 릴게임무료 가 이어질 것으로 보고 있다. 국내 최대 고용 기업인 삼성전자의 보상체계 개편은 계열사를 넘어 타 기업으로 확산될 것이란 전망도 나온다.
특정 업계의 임금 상승이 재계 전반으로 확산된 사례는 과거에도 있었다. 게임업계에서 인재 확보 전쟁이 벌어지던 2021년 넥슨은 개발직군 신입 연봉을 기존 4200만원에서 5000만원으로 인상했다. 이후 릴게임다운로드 넷마블·컴투스·펄어비스(800만원 인상), 엔씨소프트(1300만원), 크래프톤(2000만원) 등 경쟁사들이 연쇄적으로 연봉 인상에 나섰다. 이후 개발자 품귀 현상과 함께 네이버·카카오, 주요 대기업에서도 임금 인상이 이어졌다. 결과적으로 중소기업과의 임금 양극화가 더 심화됐다는 평가가 나온다.
임금 인상은 채용 규모 감소로 이어지고 있다 사이다쿨바다이야기게임 . 일례로 2021년 임금 상승을 주도했던 게임업계에선 최근 들어 인력 감축이 지속적으로 이뤄지고 있다. 국내 시장 포화 등의 업황 변화와 함께 수년 전 임금 인상이 부메랑이 돼 돌아왔다는 것이 재계의 평가다.
또 성과보상체계 개편이 대·중기 간 격차를 더 키울 수 있다는 지적도 나온다. 중소기업의 경우 현실적인 여력이 부족한 상황에서, 알라딘릴게임 대기업에서만 성과보상체계 개편이 이뤄질 공산이 커서다. 이미 현실에서도 성과급은 대·중기 간 임금 격차를 더 키우고 있다. 한국경영자총협회의 '2025년 사업체 임금인상 특징 분석' 보고서에 따르면 국내 300인 미만 사업체의 1인당 평균 임금은 4538만원으로 300인 이상 사업체 임금의 61.4%에 그쳤다. 특히 300인 이상 대기업의 경우 지난해 1인당 평균 성과급(1843만원)이 역대 최고치를 기록한 것이 한몫했다.
[이덕주 기자]